Een nieuw perspectief

door anders te kijken

Je innerlijk kompas

is met zorg en precisie geijkt

Elke verandering

begint met een eerste stap

Duurzaam inzetbare medewerkers

Vitaliteit in de organisatie

COACHING MEDEWERKERS

Organisaties veranderen voortdurend om in te spelen op ontwikkelingen en behoeften in de maatschappij. Daarnaast werken medewerkers langer door. Dit vraagt om vitaliteit en veerkracht van medewerkers. Soms zit een medewerker niet op de juiste plek en kost het werken te veel energie. Dit kan leiden tot verminderde inzetbaarheid of zelfs uitval. Coaching kan medewerkers helpen om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Ook als een medewerker door ziekte het eigen werk niet meer kan doen, kan tijdige begeleiding zorgen voor snellere terugkeer in eigen of ander passend werk. Mogelijkheden coaching:

  • voorkomen stress of dreigende burnout
  • competentie-ontwikkeling of gedragsverandering
  • re-integratiebegeleiding
  • loopbaancoaching

KLANKBORD VOOR LEIDINGGEVENDEN

Hoe stimuleer je de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers? Als leidinggevende heb je steeds meer de rol van coach. Je gebruikt de visie en strategie om medewerkers te faciliteren het beste uit zichzelf te halen. Dit betekent mensen de ruimte geven om eigen verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Dit vraagt om de juiste kennis, gespreksvaardigheden en lef om zelf een stapje terug te doen. Wil je hierbij ondersteuning? Je kunt mij inschakelen bij:

  • HRM-coachingsvragen
  • competentie-ontwikkeling
  • verzuimbegeleiding.